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求职要看你特色哦,特别是网络招聘
作者:  【 】  来源:http://www.2720668.com 272招聘网  浏览次数:1643
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           网络上的标准“面试”(面试经验)并不能成为应聘者的制胜法宝,网络投递软件群发的简历最终带来的不是效率而是出局。时值招聘高峰期,很多人一天就能投递10来份简历,参加一两场面试。但千篇一律的简历发出去后,回音甚少;高度相似的面试技巧,让用人单位对应聘者产生“审美疲劳”。专家提醒,在找工作的大潮中,个人特色成为应聘的一个新砝码。

 

  “简历流水线”有弊无利

 

 

  简历的制作、投递,如今变得异常轻松,花10分钟制作,再花10分钟投出上百份。殊不知,这种“简历流水线”已经成为各家单位的人力资源部门最反感的简历方式。

 

 

  随着电子简历成为企业招聘人才的途径之一,电子简历模板、电子简历投递软件应运而生。这两种软件将应聘者求职的过程简化,只要填写好个人资料就能生成“专业”的简历,只要有网络就能将应聘者简历投给软件库存内的上百家公司。可以说,短短十几分钟内,简历从制作到投递已经完成,对于没有经验的毕业生来说,实在是很方便。

 

    不过相关人士认为,盲目填写和投递,其实并不可取。浙江大学就业指导中心相关负责人金海燕说,电子简历模板软件产生的简历基本雷同,而且不能突出应聘者各自的优点和特长,简历很容易淹没在人海中。而不同性质的单位,对于应聘者感兴趣的点也不同,例如各类高校往往看重科研能力、在校活动能力,而外企则更看重外语能力、业余活动参与能力,“向不同单位投递同一份简历,无疑是把自己变得平庸。”

 

  多家企业人力资源部的负责人也认为,用软件投递简历,其实更加降低简历投递成功的几率。据了解,联想人力资源部已经将此类简历归类到垃圾邮件,“简历发送器的简历一律直接删除。”在他们看来,这种人就算进了单位,对工作的忠诚度也可能不高。

 

 

  面试,谨慎参考“面经”

 

  “在校期间,我担当学生会主席一职,最大的困难就是协调团队,但我……”这是某高校论坛版面上的一个“面经”帖子,类似于这样的语言在各大网站上随处可见,通常语句通顺、条理清晰、充分表现应聘者能力。这些由以前应聘者面试经历组成的面试经验,已经成为目前网站上的人气网页。

 

  很多企业在面试的时候通常会感到困惑,为什么来自同一个学校的学生会主席有几个,而他们的经历很相似?“面经”的泛滥,使得应聘者的回答有可能一模一样。金海燕认为,很多应聘者在面试前,都会经过精心准备,包括个人介绍、工作经历、学习经历等,但过多地参考他人的面试经验和面试模板,很容易导致用人单位的“审美疲劳”,应聘者也就失去了展现自己特点的最好机会。

 

  如今有些企业开始频出“奇招”,出其不意地检验应聘者的素质。上海某家外企在专场招聘会上给了坐在第一排学生直接面试的机会,理由是“他们迫切希望得到这份工作的愿望使得他们提早来到宣讲会。”某家地产公司招聘会上,直接给予主动提问的学生面试机会,“因为他们懂得主动,这对于公司发展很重要。”不少人力资源部负责人认为,面试并不一定注重经历,而是检验此人的素质是否适合担当招聘的岗位,有无独特的个性而非“千人一面”。