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如果企业、单位不发工资给你怎么办?
作者:茂名272招聘网  【 】  来源:茂名272招聘网  浏览次数:2728
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    记者28日从省人社厅了解到,围绕省委、省政府今年开展“社会矛盾化解年”“劳资纠纷预防处置攻坚年”的决策部署,今年前三季度以来,全省人社系统采取有效措施做好劳资纠纷预防化解处置各项工作,包括重点对企业在岗职工办理社保登记、申报、缴费等情况进行检查,并组织开展攻垒行动,对劳务派遣及农民工工资支付情况进行专项执法检查等,通过严厉打击欠薪行为,营造和谐劳动关系和依法用工维权的良好氛围。

    1、可向当地劳动保障监察部门投诉

    问:劳务派遣单位不支付工资报酬怎么办?

    被派遣劳动者在无工作期间的劳动报酬怎么算?劳务派遣单位在此期间不支付工资报酬怎么办?这是历年劳务派遣中劳动者遇到的最普遍的问题。省人社厅负责人提醒,根据法律规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,以维护自己的合法权益。

    需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣公司需取得人社部门的行政许可方可开展劳务派遣业务,未经许可擅自经营的,人社部门将责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上、5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。

    2、设特殊程序保护劳动者权益

    问:与用人单位发生劳动争议如何仲裁?
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后,劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度,即“一案一庭”,“一般案件可由一名仲裁员独任审理,案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组成合议庭审理”。据省人社厅有关负责人介绍,在具体审理中,劳动争议仲裁一般需经过递交申请、审查受理、答辩通知、开庭通知、开庭审理和调解裁决六个环节。

    与此同时,为提高劳动争议仲裁处理劳动争议案件的效率,保护劳动者的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》还设置了特殊程序,包括先行裁决、裁决先予执行、终局裁决制度。

    “也就是说,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,这就有利于避免因部分事实存在较大争议而导致已经调查清楚的部分事实在裁决时限上的延误,能较好地提高仲裁效率。”上述负责人介绍。

    据了解,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。且劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

    对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁委员会作出的裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该裁决不服的,仍可在法定期限内向人民法院起诉,用人单位则不享有起诉权,只能在证实终局裁决存在法定可撤销情形的前提下、在法定期限内向仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。

    3、首先可向当地总工会提出协调请求

    问:职工在企业集体协商中发生争议如何处理?

    “根据《广东省企业集体合同条例》规定,开展集体协商,职工方与企业发生争议的,职工方首先可以向企业所在地地方总工会提出协调请求,企业所在地地方总工会应及时介入,指导、帮助职工与企业依法开展协商。”

    与此同时,省人社厅有关负责人表示,企业方面代表组织也应及时介入,指导、督促企业依法与职工方开展集体协商,协助企业维护正常生产经营秩序,协调双方达成一致意见。经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的,当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指定人员进行协调。

    值得注意的是,发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议,各级人民政府应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门,会同地方总工会、企业方面代表组织共同协调处理。

    ■案例解析

    节假日工资如何计算?

    张先生在广州某工厂工作,该工厂实行标准工时工作制度(其中夜班时间是22:00-6:00),按月发放工资。今年9月30日晚,张先生开始上夜班,到10月1日早上6点下班,由于10月1日是国庆节,这天晚班的工资该如何计算?

    权威解读:根据《全国年节及纪念日放假办法》《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》《劳动法》《广东省工资支付条例》等规定,10月1日为法定休假日,法定休假日用人单位应当依法支付工资。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资300%的工资报酬。

    因此,9月30日为工作日,用人单位应支付职工正常工作时间工资;10月1日法定休假日,用人单位应支付不低于职工正常工作时间工资300%的加班工资。张先生9月30日晚上到10月1日早上6时工作,跨越了工作日和法定休假日,应分段计算工资,9月30日晚上按正常工作日计发,10月1日早上按法定休假日计发。其中法定休假日的加班工资计算办法为:加班工资=小时工资标准×工作时数(小时)×3;即,因张先生实行月工资制,根据法定计薪时间折算出小时工资标准,再用小时工资标准乘以300%,乘以10月1日的工作时数(00:00-6:00共6小时)计算应发的加班工资。